為深入貫徹落實(shí)國(guó)企改革三年行動(dòng)，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，激發(fā)干部人才隊(duì)伍活力，4月15日，公司部分中層管理崗位公開(kāi)競(jìng)聘選聘工作在二樓會(huì)議室拉開(kāi)序幕。

統(tǒng)籌安排，嚴(yán)格把關(guān)。公司黨委堅(jiān)持“黨管干部、黨管人才”原則，專(zhuān)題研究并部署競(jìng)聘選聘工作。成立了由公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員組成的競(jìng)聘選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，精心制定了公開(kāi)競(jìng)聘選聘實(shí)施方案，對(duì)成本和運(yùn)營(yíng)部部長(zhǎng)、地鐵工程公司總經(jīng)理、地鐵工程公司副總經(jīng)理兼主任工程師等3個(gè)競(jìng)聘崗位的任職條件、選聘原則、競(jìng)聘程序等作了詳細(xì)規(guī)定。公司相關(guān)部門(mén)對(duì)報(bào)名競(jìng)聘的人員，認(rèn)真開(kāi)展資格審查，嚴(yán)格把關(guān)競(jìng)聘材料，最終10名符合條件人選進(jìn)入競(jìng)聘選聘環(huán)節(jié)。

激情昂揚(yáng)，互爭(zhēng)雄長(zhǎng)。在公開(kāi)競(jìng)聘現(xiàn)場(chǎng)，競(jìng)聘者針對(duì)所競(jìng)聘崗位，從崗位認(rèn)知、工作經(jīng)歷、競(jìng)職優(yōu)勢(shì)及任職規(guī)劃等方面進(jìn)行競(jìng)聘演講。面對(duì)評(píng)委的提問(wèn)，競(jìng)聘者現(xiàn)場(chǎng)答辯全面細(xì)致、邏輯清晰、富有見(jiàn)地，充分展現(xiàn)了競(jìng)聘者勇于爭(zhēng)先、積極進(jìn)取的良好精神風(fēng)貌和較高的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。評(píng)委根據(jù)競(jìng)聘者總體表現(xiàn)，從綜合能力、邏輯思維、專(zhuān)業(yè)水平、政治素養(yǎng)等方面進(jìn)行了綜合評(píng)判及現(xiàn)場(chǎng)打分。

起而行之，勇挑重?fù)?dān)。競(jìng)聘人員充滿激情的演講，彰顯出公司干部職工“愿干事、想干事、能干事”的進(jìn)取精神，凸顯了“謀發(fā)展、敢挑戰(zhàn)、求突破”的拼搏之意。此次中層管理崗位公開(kāi)競(jìng)聘選聘是公司中層干部選拔任用的一次突破，也是建立能上能下、能進(jìn)能出的選人用人機(jī)制的有效推進(jìn)，對(duì)增強(qiáng)干部人才隊(duì)伍活力，有著十分重要的意義。下一步，公司將持續(xù)深化干部人事制度改革，不斷提高干部職工競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，強(qiáng)化干部人才隊(duì)伍建設(shè)，為實(shí)現(xiàn)公司“十四五”戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃提供強(qiáng)有力的人才支撐。

(文：王發(fā)陽(yáng)   圖：石茜茜)